БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2023 г. в„– 2101-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА
БРЯНСКА И ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА БРЯНСКА,
УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ БРЯНСКОЙ ГОРОДСКОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 13.12.2022 в„– 4657-П
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Брянской городской администрации
от 15.06.2023 в„– 2244-п)

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска и Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Брянска, утвержденные постановлением Брянской городской администрации от 13.12.2022 в„– 4657-п (в редакции постановлений Брянской городской администрации от 28.02.2023 в„– 620-п, от 03.03.2023 в„– 698-п, от 21.04.2023 в„– 1548-п) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 3.4 Положения после слов: "- свыше 2,5% роста рентабельности - 30% должностного оклада." дополнить словами:
"- рентабельность предприятия в отчетном году при наличии убытков в прошлом году - 30% должностного оклада".
1.2. Пункт 3.5 Положения изложить в следующей редакции:
"3.5. Руководителям предприятий выплачивается премия по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднего месячного заработка за отчетный год.
3.5.1. Премия по итогам работы за год выплачивается при выполнении показателей программы деятельности предприятия за отчетный год:

в„– п/п
Показатели
% среднего месячного заработка
1
Чистая прибыль (тыс. рублей)
40
2
Чистые активы (тыс. рублей)
10
3
Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет города (по итогам деятельности предприятия за предшествующий год) (тыс. рублей)
30
4
Совокупные долговые обязательства (тыс. рублей)
10
5
Среднемесячная заработная плата (рублей)
10

3.5.2. Премия по итогам работы за год снижается по следующим показателям:

в„– п/п
Показатели, снижающие размер премии по итогам работы за год
% снижения
1
Наличие неснятых дисциплинарных взысканий за отчетный год
10
2
Наличие нарушений правил охраны труда, противопожарной эксплуатации оборудования за отчетный год
10
3
Наличие тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с производством, за отчетный год
10
4
Отсутствие снижения (не менее 50%) просроченных кредиторской и дебиторской задолженностей предприятия за отчетный год к уровню предшествующего года
30

3.5.3. Информация о выполнении указанных показателей подтверждается структурным подразделением Брянской городской администрации, осуществляющим контроль (координацию) деятельности предприятия, и представляется ежегодно в комитет по экономике Брянской городской администрации в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем сдачи годовой бухгалтерской отчетности предприятием.
3.5.4. Выплата премии по итогам работы за год производится на основании распоряжения Брянской городской администрации по согласованию с заместителем Главы городской администрации, курирующим деятельность предприятия.".
1.3. Приложение в„– 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. Пункт 5.1.2 раздела 5 Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Брянска изложить в следующей редакции:
"5.1.2. В качестве поощрения Руководителя предприятия, стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Показатели и условия осуществления выплаты
Периодичность выплат
Размер выплат, в процентах к должностному окладу
Ежемесячная премия
Для предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства
- выполнение плана (за месяц премирования) по доходам, полученным от выполнения работ по основному виду деятельности и прочим видам деятельности (в т.ч. по оказанию платных услуг), за исключением доходов, полученных от предоставления ресурсоснабжающими организациями коммунальных услуг, бюджетных ассигнований и иного целевого финансирования
ежемесячно
20
- недопущение снижения размера чистых активов предприятия с начала текущего года (включая месяц премирования) по сравнению с данным показателем на 1 января текущего года

20
- недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия за текущий период отчетного года (включая месяц премирования) к уровню среднесписочной численности работников за предшествующий год (не более чем на 5%) <*>
20
Для предприятий транспорта общего пользования города Брянска
- коэффициент эффективности перевозок <**>
ежемесячно
20
- недопущение снижения размера чистых активов предприятия с начала текущего года (включая месяц премирования) более чем на 30% к уровню значения данного показателя на 1 января текущего года
20
- недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия за текущий период отчетного года (включая месяц премирования) к уровню среднесписочной численности работников за предшествующий год (не более чем на 5%) <*>

20
Для предприятий прочих видов деятельности <***>
- обеспечение рентабельной работы предприятия
ежемесячно
20
- наличие роста среднемесячной выработки на 1 работника

20
- обеспечение коэффициента соотношения темпа роста доходов за месяц премирования к темпу роста расходов за месяц премирования равным или превышающим единицу (> или =)

20
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности
увеличение рентабельности по чистой прибыли (снижение убытков) в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
ежемесячно
*
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
стаж работы
ежемесячно
*
Премия по итогам работы за год
- выполнение показателей программы деятельности предприятия за отчетный год:
1 раз в год
*
- чистая прибыль (тыс. рублей)

40
- чистые активы (тыс. рублей)

10
- часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет города (по итогам деятельности предприятия за предшествующий год) (тыс. рублей)

30
- совокупные долговые обязательства (тыс. рублей)

10
- среднемесячная заработная плата (рублей)

10

Примечание:
<*> Обоснование для снижения:
- уменьшение объема производства работ, услуг;
- увольнение работников в связи с выходом на пенсию, инвалидность.
<**> Рассчитывается как количество перевезенных пассажиров за месяц премирования, деленное на общий пробег в км за месяц премирования. Полученный коэффициент, умноженный на фактически сложившуюся себестоимость перевозки 1 пассажира, должен быть не менее сложившейся себестоимости за 1 км пробега в рассматриваемом периоде, рассчитанной от расходов от основной деятельности предприятия.
При этом себестоимость перевозки 1 пассажира рассчитывается делением расходов от основной деятельности предприятия в месяц на количество перевезенных пассажиров в месяц.
<***> Рентабельность работы предприятий прочих видов деятельности измеряется в процентах (%) и рассчитывается по формуле:



для расчета применяется месяц премирования.
Рост среднемесячной выработки на 1 работника для предприятий прочих видов деятельности измеряется в процентах (%) и рассчитывается по формуле:



где:
среднемесячная выработка месяца текущего года (аналогичного месяца предшествующего года) равна отношению объема произведенной продукции (оказанных услуг) (тыс. руб.) к среднесписочной численности работников (чел.) месяца текущего года (аналогичного месяца предшествующего года) (тыс. руб./на 1 чел.).
Темпы роста доходов и расходов рассчитываются по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года.
* - размер выплат устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска (далее - Положение).".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
(п. 2 в ред. Постановления Брянской городской администрации от 15.06.2023 в„– 2244-п)

3. Поручить отделу организационно-кадровой работы и муниципальной службы Брянской городской администрации (Лысенко) совершить установленные Трудовым кодексом Российской Федерации юридически значимые действия по внесению изменений в трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска в соответствии с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы городской администрации Кошарного С.Н., заместителей Главы городской администрации Голубокого Н.И., Коньшакова М.В., руководителя аппарата Брянской городской администрации Андрееву А.А.

И.о. Главы администрации
С.Н.КОШАРНЫЙ





Приложение
к постановлению
от 07.06.2023 в„– 2101-п

"Приложение в„– 2
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
города Брянска, утвержденному постановлением
Брянской городской администрации
от 13.12.2022 в„– 4657-п

Показатели премирования руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Брянска

в„– п/п
Показатели премирования
Размер ежемесячной премии, в % к должностному окладу
Для предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства
1.
Выполнение плана (за месяц премирования) по доходам, полученным от выполнения работ по основному виду деятельности и прочим видам деятельности (в т.ч. по оказанию платных услуг), за исключением доходов, полученных от предоставления ресурсоснабжающими организациями коммунальных услуг, бюджетных ассигнований и иного целевого финансирования
20
2.
Недопущение снижения размера чистых активов предприятия с начала текущего года (включая месяц премирования) по сравнению с данным показателем на 1 января текущего года
20
3.
Недопущение необоснованного снижения
среднесписочной численности работников
предприятия за текущий период отчетного года (включая месяц премирования) к уровню среднесписочной численности работников за предшествующий год (не более чем на 5%) <*>
20
Для предприятий транспорта общего пользования города Брянска
1.
Коэффициент эффективности перевозок <**>
20
2.
Недопущение снижения размера чистых активов предприятия с начала текущего года (включая месяц премирования) более чем на 30% к уровню значения данного показателя на 1 января текущего года
20
3.
Недопущение необоснованного снижения
среднесписочной численности работников
предприятия за текущий период отчетного года (включая месяц премирования) к уровню среднесписочной численности работников за предшествующий год (не более чем на 5%) <*>
20
Для предприятий прочих видов деятельности <***>
1.
Обеспечение рентабельной работы предприятия
20
2.
Наличие роста среднемесячной выработки на 1 работника
20
3.
Обеспечение коэффициента соотношения темпа роста доходов за месяц премирования к темпу роста расходов за месяц премирования равным или превышающим единицу (> или =)
20

--------------------------------
<*> Обоснование для снижения:
- уменьшение объема производства работ, услуг;
- увольнение работников в связи с выходом на пенсию, инвалидность.
<**> Рассчитывается как количество перевезенных пассажиров за месяц премирования, деленное на общий пробег в км за месяц премирования. Полученный коэффициент, умноженный на фактически сложившуюся себестоимость перевозки 1 пассажира, должен быть не менее сложившейся себестоимости за 1 км пробега в рассматриваемом периоде, рассчитанной от расходов от основной деятельности предприятия.
При этом себестоимость перевозки 1 пассажира рассчитывается делением расходов от основной деятельности предприятия в месяц на количество перевезенных пассажиров в месяц.
<***> Рентабельность работы предприятий прочих видов деятельности измеряется в процентах (%) и рассчитывается по формуле:



для расчета применяется месяц премирования.
Рост среднемесячной выработки на 1 работника для предприятий прочих видов деятельности измеряется в процентах (%) и рассчитывается по формуле:



где:
среднемесячная выработка месяца текущего года (аналогичного месяца предшествующего года) равна отношению объема произведенной продукции (оказанных услуг) (тыс. руб.) к среднесписочной численности работников (чел.) месяца текущего года (аналогичного месяца предшествующего года) (тыс. руб./на 1 чел.).
Темпы роста доходов и расходов рассчитываются по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года.".

Главный специалист отдела
муниципальной экономики и трудовых
отношений комитета по экономике
С.В.ЗУБОВ

Председатель комитета по экономике
Л.Е.СТАРОДУБКИНА

И.о. заместителя Главы
городской администрации
М.В.КОНЬШАКОВ


------------------------------------------------------------------