БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2023 г. в„– 620-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА
БРЯНСКА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ БРЯНСКОЙ ГОРОДСКОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 13.12.2022 в„– 4657-П

В связи со служебной необходимостью постановляю:

1. Внести в Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Брянска, утвержденный постановлением Брянской городской администрации от 13.12.2022 в„– 4657-п (далее - Примерный трудовой договор), следующее изменение:
1.1. Пункт 5.1.2 раздела 5 Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Брянска изложить в следующей редакции:
"5.1.2. В качестве поощрения Руководителя предприятия, стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Показатели и условия осуществления выплаты
Периодичность выплат
Размер выплат, в процентах к должностному окладу
Ежемесячная премия
Для предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства
- выполнение плана (за отчетный месяц) по доходам, полученным от выполнения работ по основному виду деятельности и прочим видам деятельности (в т.ч. по оказанию платных услуг), за исключением доходов, полученных от предоставления ресурсоснабжающими организациями коммунальных услуг (КУ), бюджетных ассигнований и иного целевого финансирования)
ежемесячно
20
- недопущение снижения размера чистых активов предприятия в текущем месяце по сравнению с данным показателем на 1 января текущего года
20
- недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия к уровню среднесписочной численности работников по состоянию на 1 января текущего года (не более чем на 5%) <*>
20
Для предприятий транспорта общего пользования города Брянска
- коэффициент эффективности перевозок <**>
ежемесячно
20
- недопущение снижения размера чистых активов предприятия в текущем месяце более чем на 30% к уровню значения данного показателя на 1 января текущего года
20
- недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия к уровню среднесписочной численности работников по состоянию на 1 января текущего года (не более чем на 5%) <*>
20
Для предприятий прочих видов деятельности
- обеспечение рентабельной работы предприятия
ежемесячно
20
- наличие роста среднемесячной выработки на 1 работника
20
- обеспечение коэффициента соотношения темпа роста доходов к темпу роста расходов равным или превышающим единицу (> или =) <***>
20
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности
увеличение рентабельности по чистой прибыли (снижение убытков) в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
ежемесячно
*
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
стаж работы
ежемесячно
*
Премия по итогам работы за год
- выполнение показателей программы деятельности предприятия за отчетный год:
1 раз в год
*
- чистая прибыль;
40
- чистые активы;
10
- часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет города (по итогам деятельности предприятия за предшествующий год);
30
- совокупные долговые обязательства;
10
- среднемесячная заработная плата;
10
- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий за отчетный год;
- отсутствие нарушений правил охраны труда, противопожарной эксплуатации оборудования за отчетный год;
- отсутствие несчастных случаев и случаев произведенного травматизма за отчетный год;
- отсутствие или существенное снижение (не менее 50%) просроченных кредиторской и дебиторской задолженностей предприятия за отчетный год


Примечание:
<*> Обоснование для снижения:
- уменьшение объема производства работ, услуг;
- увеличение производительности труда (выработка на 1 работника) за счет рационального использования рабочего времени, совершенствования оборудования и технологий;
- увольнение работников в связи с выходом на пенсию, инвалидность.
<**> Рассчитывается как количество перевезенных пассажиров за месяц, деленное на общий пробег, в км за месяц. Полученный коэффициент, умноженный на фактически сложившуюся себестоимость перевозки 1 пассажира, должен быть не менее сложившейся себестоимости за 1 км пробега в рассматриваемом периоде, рассчитанной от расходов от основной деятельности предприятия.
При этом себестоимость перевозки 1 пассажира рассчитывается делением расходов от основной деятельности предприятия в месяц на количество перевезенных пассажиров в месяц.
<***> Темпы роста доходов и расходов рассчитываются по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года.
* Размер выплат устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска (далее - Положение).".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2023 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в муниципальной газете "Брянск" и разместить на официальном сайте Брянской городской администрации в сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Главы городской администрации Коньшакова М.В.

Глава администрации
А.Н.МАКАРОВ


------------------------------------------------------------------