БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2023 г. в„– 1548-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА
БРЯНСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ БРЯНСКОЙ ГОРОДСКОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 13.12.2022 в„– 4657-П

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска, утвержденное постановлением Брянской городской администрации от 13.12.2022 в„– 4657-п (в редакции постановлений Брянской городской администрации от 28.02.2023 в„– 620-п, от 03.03.2023 в„– 698-п) (далее - Положение), следующее изменение:
1.1. Приложение в„– 3 "Перечень производственных упущений, за которые руководители муниципальных унитарных предприятий города Брянска лишаются премии полностью или частично" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы городской администрации Кошарного С.Н., заместителей Главы городской администрации Голубокого Н.И., Коньшакова М.В.

Глава администрации
А.Н.МАКАРОВ





Приложение
к постановлению
от 21.04.2023 в„– 1548-п

Приложение в„– 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Брянска,
утвержденному постановлением
Брянской городской администрации
от 13.12.2022 в„– 4567-п

Перечень
производственных упущений, за которые руководители
муниципальных унитарных предприятий города Брянска
лишаются премии полностью или частично

в„– п/п
Перечень производственных упущений
Процент снижения премии от установленной величины
Ежемесячная премия
1.
Недопущение роста размера просроченной дебиторской задолженности в текущем периоде (на 1 число месяца, следующего за месяцем премирования) по сравнению с показателем на 1 января текущего года (не более чем на 10%)
70
2.
Наличие просроченной кредиторской задолженности:

- по заработной плате перед работниками предприятия;
100
- по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;
100 <*>
- недопущение роста размера просроченной кредиторской задолженности перед другими контрагентами в текущем периоде (на 1 число месяца, следующего за месяцем премирования) по сравнению с показателем на 1 января текущего года (не более чем на 10%)
70
3.
Применение мер дисциплинарного взыскания к руководителю предприятия в порядке, установленном действующим законодательством
100
4.
Несоблюдение установленных сроков исполнения постановлений, распоряжений, протоколов, писем вышестоящих организаций и рассмотрения писем и обращения граждан
15
5.
Несоблюдение трудовой и производственной дисциплины
15
6.
Наличие случаев производственного травматизма
15

--------------------------------
<*> В порядке исключения, по решению Главы городской администрации, вновь назначенному руководителю предприятия (на период 6 месяцев) может быть выплачена премия при наличии задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, при условии сокращения имеющейся задолженности в период его работы не менее чем на 10% ежемесячно.

Главный специалист отдела
муниципальной экономики и трудовых
отношений комитета по экономике
С.В.ЗУБОВ

И.о. председателя комитета по экономике
И.Н.КРОХМАЛЕВА

И.о. заместителя Главы
городской администрации
М.В.КОНЬШАКОВ


------------------------------------------------------------------