ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2023 г. в„– 522-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БРЯНСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА в„– 709-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года в„– 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", постановлением Правительства Брянской области от 21 сентября 2023 года в„– 459-п "Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Брянской области с 1 октября 2023 года" Правительство Брянской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Брянской области от 25 декабря 2017 года в„– 709-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела" (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 8 мая 2018 года в„– 229-п, от 21 октября 2019 года в„– 491-п, от 16 ноября 2020 года в„– 532-п, от 5 декабря 2022 года в„– 574-п, от 26 июня 2023 года в„– 256-п, от 16 октября 2023 года в„– 490-п) следующие изменения:
1.1. В пункте 2 слова "управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области" заменить словами "департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области".
1.2. Пункт 5 изложить в редакции:
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Миронову В.М.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела, утвержденное вышеуказанным постановлением, следующие изменения:
2.1. В разделе I "Общие положения":
2.1.1. Пункт 1.4 изложить в редакции:
"1.4. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".
2.1.2. Дополнить пунктами 1.10, 1.11 следующего содержания:
"1.10. При формировании системы оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда с качеством оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективностью деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
Перечни должностей и профессий работников, относимых к соответствующей категории персонала, утверждаются локальным нормативным правовым актом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения.
Штатное расписание учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.".
2.2. В разделе II "Порядок и условия оплаты труда работников":
2.2.1. В пункте 2.1:
2.2.1.1. Таблицу подпункта 2.1.1 изложить в редакции:

"Квалификационные уровни ПКГ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
3 квалификационный уровень
архивист 1 категории,
хранитель фондов,
палеограф 1 категории, археограф 1 категории, художник-реставратор
архивных документов
2 категории
17 935
4 квалификационный уровень
ведущий архивист,
ведущий палеограф,
ведущий археограф, художник-реставратор
архивных документов
1 категории
18 990
5 квалификационный уровень
главный архивист
20 045
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня
1 квалификационный уровень
заведующий архивохранилищем,
начальник отдела архива
21 100".

2.2.1.2. Таблицу подпункта 2.1.2 изложить в редакции:

"Квалификационные уровни ПКГ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер-программист (программист),
юрисконсульт
15 825
2 квалификационный уровень
бухгалтер 2 категории, инженер-программист (программист)
2 категории,
юрисконсульт
2 категории
16 880
3 квалификационный уровень
бухгалтер 1 категории, инженер-программист (программист)
1 категории,
юрисконсульт
1 категории
17 935
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер,
ведущий инженер-программист (программист),
ведущий юрисконсульт
18 990
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
20 045
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
директор филиала
23 210".

2.2.2. Таблицу пункта 2.2 изложить в редакции:

"Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
Оклад, рублей
1 разряд
11 605
2 разряд
12 660
3 разряд
13 715
4 разряд
14 770
5 разряд
15 298
6 разряд
15 825
7 разряд
16 353
8 разряд
16 880".

2.3. В разделе III "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
2.3.1. Абзац второй и таблицу пункта 3.1 изложить в редакции:
"Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отнесения учреждения к соответствующей группе является количество единиц хранения архивных документов.

Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
Должностной оклад руководителя, рублей
количество единиц хранения архивных документов
I
свыше 1000000 единиц хранения архивных документов
33 760
II
менее 1000000 единиц хранения архивных документов
30 068".

2.3.2. Пункт 3.4 изложить в редакции:
"3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденных приказом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.".
2.3.3. В пункте 3.6 слова "исполнительного органа государственной власти" заменить словами "органа исполнительной власти Брянской области".
2.4. В пункте 4.5 раздела IV "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" слова "исполнительных органах государственной власти" заменить словами "органах исполнительной власти".
2.5. В разделе V "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера":
2.5.1. Пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"надбавка молодым специалистам.".
2.5.2. В абзаце девятом пункта 5.4 слова "исполнительного органа государственной власти" заменить словами "органа исполнительной власти Брянской области".
2.5.3. Дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые принятым на работу в соответствии с полученной квалификацией, в размере 30% оклада (должностного оклада) в течение первых трех лет работы.
Надбавка устанавливается по основному месту работы на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно.".
2.6. Абзац десятый приложения к Положению изложить в редакции:
"время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации;".

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Миронову В.М.

Губернатор
А.В.БОГОМАЗ


------------------------------------------------------------------